Définition
Le 7e jour travaillé (7th Day Premium) est le jour de travail qui supprime le repos hebdomadaire du salarié. En droit français, le repos hebdomadaire de 24 heures consécutives (auxquelles s'ajoutent 11 heures de repos quotidien) est un droit fondamental. Son non-respect en production audiovisuelle est donc strictement encadré et lourdement pénalisé.
Cadre juridique
Le Code du travail impose un repos hebdomadaire minimal de 35 heures consécutives (24h + 11h). La convention collective de la production audiovisuelle ne permet de déroger à cette règle que dans des cas exceptionnels liés aux contraintes de tournage, et sous réserve d'un repos compensateur dans les semaines suivantes.
Majorations applicables
Le 7e jour travaillé entraîne une majoration à 100 % du taux horaire de base, soit un doublement de la rémunération pour chaque heure effectuée. Cette majoration est significativement supérieure à celle du 6e jour (50 %).
Risques pour la production
Au-delà du surcoût salarial, le non-respect du repos hebdomadaire expose la production à des sanctions pénales (contravention de 5e classe, soit 1 500 euros par salarié concerné) et à des risques de pénalités pour non-respect du repos obligatoire. L'inspection du travail dans le spectacle est particulièrement vigilante sur ce point.
Recommandation budgétaire
Sauf contrainte absolue (météo, disponibilité d'un lieu unique), évitez le 7e jour. Replanifiez plutôt vos séquences. Si le 7e jour est inévitable, provisionnez le double du coût journalier normal plus les charges sociales correspondantes.
Astuce : intégrez une alerte automatique dans votre planning dès qu'un technicien atteint 6 jours consécutifs, pour que le régisseur général puisse réorganiser l'équipe à temps.