Définition
Attestation employeur mensuelle (Monthly Employer Certificate, AEM) est le document que tout employeur d'intermittents du spectacle doit transmettre chaque mois a France Travail Spectacle. L'AEM recapitule les periodes d'emploi, le nombre d'heures ou de cachets, et la remuneration brute versee. C'est la piece maitresse du systeme d'indemnisation chomage des intermittents.
Contenu et mentions obligatoires
L'AEM doit mentionner l'identite de l'employeur et du salarie, le numero d'objet de la production, les dates de debut et fin de contrat, le nombre d'heures ou de cachets, le salaire brut et le motif de fin de contrat. Ces informations alimentent directement le compteur des 507 heures.
Delai de transmission
L'AEM doit etre transmise au plus tard le 15 du mois suivant la periode d'emploi. En pratique, plus vous transmettez tot, plus vite l'intermittent voit ses heures comptabilisees. La transmission se fait via le portail en ligne de France Travail Spectacle ou par voie dematerialisee.
Trois types d'AEM
L'AEM initiale correspond au debut du contrat, l'AEM complementaire intervient si le contrat court sur plusieurs mois, et l'AEM rectificative permet de corriger une erreur (duree, remuneration, dates). Chaque type repond a une situation precise et doit etre utilise correctement pour eviter les rejets.
Consequences d'un defaut de declaration
L'absence ou le retard d'AEM empeche l'intermittent de justifier ses heures et peut bloquer l'ouverture ou le renouvellement de ses droits a l'ARE. Pour l'employeur, le manquement expose a des sanctions et deteriore la relation avec les equipes.
Astuce producteur : automatisez la generation des AEM via votre logiciel de paie spectacle. Un outil comme budg.ai integre ce flux dans le processus de cloture mensuelle, ce qui garantit que chaque contrat genere son AEM dans les temps.
Ressources
Retrouvez les formulaires et le portail de declaration sur le site de France Travail Spectacle.