Définition
L'intermittent du spectacle (Intermittent / Entertainment Freelancer) est un salarié du spectacle vivant ou enregistré qui alterne périodes d'emploi et périodes de chômage. Ce statut, unique en Europe, repose sur un régime spécifique d'assurance chômage encadré par les annexes 8 et 10 de la convention d'assurance chômage.
Condition des 507 heures
Pour ouvrir ou renouveler ses droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), l'intermittent doit justifier de 507 heures de travail au cours des 12 derniers mois (période de référence). Ces heures doivent être effectuées sous CDDU dans le périmètre des annexes 8 (techniciens) ou 10 (artistes).
Contrat de travail
L'intermittent est engagé en CDDU, contrat à durée déterminée d'usage propre aux secteurs où il est d'usage de ne pas recourir au CDI. Ce contrat peut être très court (une journée) et renouvelé sans limite de succession avec différents employeurs.
Charges spécifiques
Les cotisations patronales et salariales des intermittents alimentent notamment les caisses Audiens (retraite complémentaire, prévoyance), la Caisse des congés spectacles, l'AFDAS (formation) et France Travail Spectacle (assurance chômage).
Enjeux pour le producteur
Engager des intermittents impose de respecter les minima conventionnels, d'émettre les attestations employeur mensuelles (AEM) et de transmettre la DPAE avant chaque embauche.
Astuce : vérifiez que chaque AEM est transmise dans les délais pour ne pas pénaliser vos techniciens dans le décompte de leurs 507 heures, ce qui impacte directement leur disponibilité pour vos prochaines productions.