Définition
Le salaire brut (Gross Pay / Gross Salary) est le montant de rémunération inscrit au contrat de travail, avant toute retenue de cotisations salariales. C'est la référence sur laquelle sont assises l'ensemble des charges sociales, tant patronales que salariales.
Composition en production audiovisuelle
Le salaire brut inclut la rémunération de base (salaire horaire, journalier ou cachet), les heures supplémentaires, les majorations (nuit, 6e jour, 7e jour) et certaines primes. Les défraiements et per diem n'entrent pas dans le brut s'ils respectent les limites URSSAF.
Du brut au net
Le passage du brut au salaire net s'effectue en déduisant les cotisations salariales (environ 22 à 25 % pour un intermittent). Le net perçu représente donc environ 75 % du brut. Cette conversion est essentielle lors de la négociation des rémunérations.
Du brut au coût employeur
Pour obtenir le coût total employeur, il faut ajouter au brut les cotisations patronales (45 à 55 % du brut dans le spectacle). Chaque ligne de salaire de votre devis de production doit refléter ce coût chargé pour être réaliste. En pratique, un salaire brut de 400 euros/jour génère un coût employeur total d'environ 600 à 620 euros, en tenant compte de toutes les cotisations spécifiques au secteur du spectacle, y compris les congés spectacles.
Astuce : dans budg.ai, saisissez toujours les salaires en brut. Le logiciel appliquera automatiquement les taux de charges paramétrés pour calculer le coût employeur et le net, évitant ainsi les erreurs de conversion manuelle.