Définition
Les minima conventionnels (Scale Rates / Minimum Rates) sont les salaires planchers négociés entre partenaires sociaux et inscrits dans les conventions collectives de la production audiovisuelle (IDCC 2642) et cinématographique (IDCC 3097). Aucun salarié ne peut percevoir un salaire inférieur à ces barèmes, quelles que soient les conditions de la production.
Organisation des grilles
Les grilles de salaires sont structurées par filière (image, son, décoration, machinerie, etc.) et par niveau de responsabilité. On y trouve le salaire hebdomadaire et le salaire journalier minimal pour chaque fonction, du chef opérateur au perchiste.
Révision annuelle
Les minima sont révisés chaque année, généralement au 1er janvier, en tenant compte de l'évolution du SMIC et du coût de la vie. Les accords de branche publiés par le SPI et l'USPA sont ensuite étendus par arrêté ministériel et deviennent applicables à toutes les entreprises du secteur.
Conséquences pour le budget
Lorsque vous construisez un devis de production, utilisez toujours les barèmes en vigueur comme plancher. Les charges sociales se calculent sur le salaire brut réel, jamais en dessous des minima. Un contrôle URSSAF ou un litige prud'homal peut entraîner un redressement si les minima n'ont pas été respectés.
Négociation au-delà des minima
En pratique, les techniciens confirmés négocient souvent au-dessus des barèmes. Chaque deal memo doit mentionner explicitement le salaire convenu et la référence au minimum applicable.
Astuce : téléchargez les grilles à jour sur le site de l'USPA ou du SPI et intégrez-les directement dans votre outil de budgétisation pour éviter toute erreur de plancher salarial.