Définition
Le salaire hebdomadaire (Weekly Rate) est le mode de rémunération de référence pour les techniciens engagés en CDDU dans la production audiovisuelle et cinématographique en France. Contrairement au salaire journalier, il couvre une semaine complète de travail et constitue la base sur laquelle sont calculées les heures supplémentaires et les différentes majorations.
Calcul et base horaire
Le salaire hebdomadaire correspond en principe à 39 heures de travail effectif (soit la base 39h conventionnelle). Le taux horaire s'obtient en divisant le salaire hebdomadaire brut par 39. Ce taux sert ensuite de référence pour toutes les majorations : nuit, 6e jour, heures supplémentaires.
Minima conventionnels
La convention collective de la production audiovisuelle (IDCC 2642) fixe des barèmes minimaux par fonction et par filière. Ces grilles sont révisées chaque année. Pour les contrats de 3 mois ou plus, le salaire est mensualisé (hebdomadaire x 3,8) avec un plancher équivalent à 130 % du SMIC.
Impact sur le budget
Dans votre devis de production, le salaire hebdomadaire est la brique de calcul essentielle du poste Below the Line. En multipliant le taux hebdomadaire par le nombre de semaines prévues au plan de travail, vous obtenez le coût brut par poste, avant charges sociales.
Ce que doit vérifier le producteur
Assurez-vous que chaque deal memo mentionne le salaire hebdomadaire brut négocié, la base horaire applicable et le régime de majoration retenu. Toute erreur sur cette base se répercute sur l'ensemble de la paie.
Astuce : dans votre logiciel de budgétisation, paramétrez le taux hebdomadaire par défaut sur les minima conventionnels en vigueur, puis ajustez poste par poste selon les négociations.